دور استراتيجية تمكين الموارد البشرية في تحقيق الأهداف الاستراتيجية

الملخص

هدفت الدراسة التعرّف على دور استراتيجية التمكين في تحقيق الأهداف الاستراتيجية وتحسين وظائف إدارة الموارد البشرية لدى الموظفين وذلك من خلال الوقوف على مفهوم التمكين الإداري، ودور إدارة الموارد البشرية في رفع مستوى الانتاجية وتطوير أداء الموظفين، وتمكينهم في العمل، ومشاركتهم في السلطة التنفيذية، ومعرفة خطة منظمة العمل الدولية للمستقبل على إثر اتباع استراتيجية تمكين الموارد البشرية، في ظل هذه الاستراتيجية. تكمن مشكلة البحث في قلة الدراسات التي تناولت الموضوع المدروس، ومدى استعداد المنظمات والمؤسسات في تطبيق استراتيجية تمكين الموارد البشرية ضمن خططها المستقبلية.  اعتمدت الدراسة المنهج الوصفي التحليلي كونه الملائم لطبيعة أهدافها. توصلت الدراسة إلى عدة نتائج أهمها: استراتيجية التمكين تعزز من العلاقة بين الرئيس والمرؤوس، وتعزز من شعور الموظفين بالانتماء للمنظمة من خلال إعطائهم التمكين في نطاق العمل لتحقيق الاهداف، استراتيجية تمكين الموارد البشرية تؤثر إيجابياً في تحقيق أهداف المنظمة واستمراريتها، وتؤثر كذلك في الربط بين مجالات العلوم المختلفه واحتياجات سوق العمل. وعلى ضوء النتائج توصلت الدراسة إلى عدد من التوصيات من أهمها: تعامل الأنظمة المؤسسيّة بالتمكين  للانجاح الإدارة العليا لتحقيق الاهداف  ، دراسة الاحتياجات التدريبية بطريقة علمية لوضع برامج تدريبية مناسبة للمساهمة في انتقاء الموظفين من ذوي الخبرة والكفاءة، وتمكينهم في العمل الإداري